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职工艺苑

商店构建完善的教育培训机制,  把素质教育和能力培养在首个,把解决生产中出现的难题热点问题作为培训主要,突出重点岗位和中心人才,积极进行各项人才的教育培养工作。商店通过与外部教育培训机构和专业学校合作,使用“呼吁进”和“移动出”相结合的培养模式,结合公司正式管理、科技立项等,强化对复合型管理人才、专家型技术人才、工匠型技能型人才的对培养。通过建立正式的内部培训师队伍,培养师资力量,积极推行中培训;根据企业对不同专业和职务人才的能力需求,实行经常性地人才送他树;商店还定期进行各项技术大赛、岗位练兵活动,通过“相当”的师徒结对传、帮助、带,不断晋升各类人才的归纳能力和素质。